МОУ средняя общеобразовательная школа №2 г. Малоярославца им. А.Н. Радищева
г. Малоярославец
  • Аттестация педагогических работников

    Педагогическому работнику предоставляется выбор: 1 раз в 5 лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, либо в добровольном порядке пройти аттестацию на первую или высшую квалификационную категорию. Если работник не захотел добровольно пройти аттестацию с целью получения квалификационной категории, то он будет обязан пройти процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности. В статье 48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указано, что педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. 
    Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность. 
    Результаты профессиональной деятельности – дать оценку результатов работы педагогического работника за период работы в образовательном учреждении в т.ч. оценки участия в реализации отдельных проектов, выполнении специальных заданий и прочее. Результаты профессиональной деятельности приводятся в соответствии должностными обязанностями по занимаемой должности за период с предыдущей аттестации (за последние два года) и отражают:
    • динамику учебных результатов;
    • динамику результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебному предмету;
    • создание педагогом условий для приобретения обучающимися (воспитанниками) позитивного социального опыта;
    • обеспечение качества организации образовательного и воспитательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных и воспитательных технологий, в том числе информационных технологий;
    • наличие методической системы педагога, апробированной в профессиональном сообществе, представленной на разных уровнях и используемой другими педагогами.

    В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии и в обязательном порядке — представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Для проведения аттестации на каждого педагога работодатель вносит в аттестационную комиссию представление, в котором содержатся следующие сведения о нём:

    • фамилия, имя, отчество (при наличии);
    • наименование должности на дату проведения аттестации;
    • дата заключения по этой должности трудового договора;
    • уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
    • информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
    • результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
    • мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

    После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).
    Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием педагога. Заседание считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
    Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
    По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

    • соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника) (помните, что не бывает должности «учитель математики» и т. д., есть должность «учитель»);
    • не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

    Результаты аттестации заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогами, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
    На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня её проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола о принятом аттестационной комиссией организации решении.
    Работодатель знакомит работника с выпиской из протокола под роспись в течение трёх рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

    Аттестации с целью установления квалификационной категории проводятся в одной из двух форм:

    Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проходит в двух формах: обязательная и добровольная.
    Обязательная аттестация проводится каждые пять лет для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности. Отказаться от участия в такой аттестации педагогический работник
    не может, так как она для него является трудовой обязанностью. Обязательная аттестация, как правило, проводится для тех, кто не имеет квалификационной категории.
    В случае если ранее неаттестованный педагогический работник, аттестовался на первую квалификационную категорию, аттестация в целях установления соответствия занимаемой должности не требуется.
    Добровольная аттестация проводится по желанию педагогического работника для установления уровня его квалификации требованиям первой или высшей квалификационной категории. Срок действия квалификационной категории — пять лет. При наличии квалификационной категории в течение всего срока ее действия педагогический работник обязательную аттестацию не проходит.

    Аттестация руководителей образовательных организаций

    Аттестация руководителей учреждений проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. До истечения двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения. Целью проведения аттестации руководителей учреждений являются:
    -    объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;
    -    оказание содействия в повышении эффективности управленческой деятельности руководителей учреждений;
    -    стимулирование профессионального роста руководителей учреждений;
    -    повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей учреждений.
        Для проведения аттестации отделом образования Малоярославецкой районной администрации, осуществляются следующие мероприятия:
    -    формирование аттестационной комиссии;
    -    издание приказа об утверждении срока проведения аттестации, графика ее проведения;
    -    составление списка руководителей учреждений, подлежащих аттестации, и подготовка необходимых документов на аттестуемых руководителей учреждений;
    -    утверждение подготовленного аттестационной комиссией перечня вопросов (содержание вопросов должно отражать содержание законодательства в сфере образования, правила и нормы по охране труда и экономической безопасности; основы гражданского, трудового, налогового законодательства; основы управления учреждением, финансового аудита и планирования и иные вопросы).
    Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
    В состав аттестационной комиссии включаются: заведующий отделом образования, являющийся председателем аттестационной комиссии, представитель районного профсоюзного органа работников образования, представители отдела образования. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты (по согласованию), имеющие глубокие познания в сфере образования.
    Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, качества и результативности выполняемой им работы.
    Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

    Документы не выбраны

    Краевое государственное казенное специализированное учреждение "Центр оценки качества образования"

    Грудина Маргарита Владимировна.
    Грудина Маргарита Владимировна
    Председатель аттестационной комиссии, заместитель директора по УВР
    Телефон:
    +7(48431) 2-20-34

    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie